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如何与hrbp谈薪资？
首先,你得告诉HR/HRBP,薪资是你选择下一份工作的一个重要因素,但并非唯一,且所占比例并不高。让她知道,这小子有想法。
其次,你得告诉她你当前的薪资是多少。让她可以自己预判,你现在的价值是多少。第三,你得告诉她,你很看重公司的业务/产品,并说出你的理由。
第四,你得告诉她,你觉得前面几轮面试,面试官给你的感觉很好,你希望在这样的公司上班
薪资包是啥？
薪金是劳动合同约定的劳务报酬总和，它包括日常基本工资，加班费，过节补贴，福利费，教育经费，五险一金及企业年金等发放项目。可以说是劳务成本报酬的总和，一般而言，对于企业来讲，就是人力成本的加总数据，往往福利待遇好的企业，薪金成本很高
入职通知书上的薪资结构怎么写？
入职通知书上的薪资结构为：基本工资➕绩效（绩效应写清比例，若有）➕提成（提成应写清提成比例，若有）。还要写清楚试用期工资、试用期期限及转正后工资。
薪资结构一般在入职之前就会谈好薪资，按照约定好的写就可以。例如我的岗位是文案策划，入职前谈好的薪资是8（底薪）➕3（绩效），且谈好试用期薪资是按照转正后的底薪➕绩效的八折，所以我收到的offer上也是按照这样写的。
薪资构成怎么填？
薪资构成通常包括基本工资、津贴、奖金、福利和补贴等。基本工资是员工的固定薪酬，津贴是根据员工的职位或特殊条件提供的额外报酬，奖金是根据员工的绩效或公司的业绩给予的额外奖励。
福利包括医疗保险、养老金、带薪假期等，补贴则是为员工提供特定的费用补贴，如交通补贴、餐补等。在填写薪资构成时，需要明确每个组成部分的金额或比例，并确保符合公司政策和法律法规。
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